LA LÉGENDE
la relation à l'autre
ASSERTVITÉ
3 jours de formation pour coach et thérapeute
Vous recherchez une formation courte et pratico-pratique pour compléter votre pratique
et vous êtes à l'affut des dernières recherches en matière de compréhension
du mode de fonctionnement des individus ?
Découvrez la méthode esocosma® et comment l'appliquer à la relation à l'autre.
Cette formation, éligible OPCO, est pour vous.
La méthode
Tout ce que nous avons vécu dans votre histoire est stocké quelque part dans notre mémoire sous forme d’image et occupe une place inconsciente quelque part autour de nous, dans un espace que l’on appelle « l’Espace Mental ».
L’endroit où nous mettons ces images, leur taille, leur distance par rapport à nous, …et donc la façon dont nous les codons et les organisons entre elles a un impact direct sur notre relation avec ce souvenir.
Plutôt que de travailler sur les effets de nos pensées (nos comportements, nos émotions, nos stratégies cognitives, la façon dont nous parlons …), il s’agit ici d’intervenir directement sur nos pensées. Ce qui va bien sur optimiser les résultats et éviter les effets indésirables.
- La méthode et les protocoles qui seront transmis reposent sur des découvertes récentes et éprouvées.
Certains d’entre eux figurent dans le livre «Neurolinguistic Programming in Clinical Settings » qui recense les recherches cliniques effectuées sur l’efficacité des outils de la PNL et qui a été édité par Lisa De Rijk, chercheur en psychologie appliquée au King’s College de Londres, Richard Gray et Frank Bourke.
- La méthode proposée s’appuie sur le cadre conceptuel offert par la psychologie de l’Espace Mental, les outils pratico-pratiques de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique) et sur 25 années d’expériences pratiques.
- Elle permet une nouvelle compréhension du fonctionnement de notre cerveau et allie la Psychologie de l’Espace Mental et la méthodologie du Panorama Social, développée par le psychologue social hollandais, Lucas Derks.
La Légende – Assertivité, décisions et relations
Le module La Légende plonge au cœur de l’assertivité et des relations interpersonnelles.
Parce que se positionner clairement, prendre des décisions justes et construire des collaborations solides sont des compétences essentielles pour les coachs, thérapeutes et professionnels de l’accompagnement, ce module propose une série de protocoles puissants et pratiques.
En trois jours, vous explorez :
· Jour 1 :
• Assainir son panorama social : identifier la place des personnes qui nous entourent dans notre espace mental pour améliorer nos relations.
• Explorer pour décider : utiliser la démarche Clean Space pour faciliter des choix clairs et responsables.
· Jour 2 :
• L’Odyssée au service de votre légende : accompagner vos clients dans la création de leur propre récit transformateur.
• Négocier : préparer efficacement l’état d’esprit et les arguments pour réussir des négociations exigeantes.
· Jour 3 :
• Dépasser colère et haine pour retrouver la voie de la collaboration.
• Embarquer son équipe : renforcer la cohésion et la dynamique collective pour relever les défis.
👉 Résultat : un module qui outille les professionnels de l’accompagnement pour développer assertivité, leadership et coopération, tout en favorisant des relations plus fluides et constructives.
Les protocoles transmis sont concrets et expérimentés pendant les 3 jours.
Cette formation qualifiante conduit à une certification privée d ‘ »Accompagnant en Espace Mental », délivrée par l’Institut Français de l’Espace Mental.
Dates
- Marseille : 20-21-22 Avril 2026
- Avignon : dates à venir
Version 2023
Animatrice- conceptrice du programme et du support
Isabelle LOIRE, consultante formatrice coach
Contacts pédagogique, administratif et handicap :
Pour toute information et commande : Isabelle Loire : ifem.groupe@gmail.com – 06 17 97 05 95
Ce 4ème module vient à la suite du module 1 et 2 et 3.
Il peut être poursuivi par le module 5 : l’Agora.
Les objectifs de la formation
Objectifs de la formation
Objectif de la formation
Accompagner une personne pour lui permettre d’exprimer tout son potentiel, de s’exprimer avec assertivité et d’être performant dans sa relation à l’autre.
Objectifs opérationnels et évaluables de développement des compétences :
- Identifier la façon dont une personne se représente les personnes impliquées dans une difficulté ou un projet (famille, équipe,….),
- Savoir transférer des ressources pour modifier les représentations qui bloquent la solution ou le projet,
- Questionner l’écologie pour vérifier que l’atteinte des objectifs de la personne lui est favorable dans tous les domaines de sa vie,
- Stabiliser un changement au travers du temps,
- Utiliser les principes du « Clean Space » et utiliser l’espace pour accompagner la personne,
- Questionner selon le « Clean Language » de façon à ne pas contaminer les représentations de la personne.
Version Mai 2024
JOUR 1 :
- Rappel des grands principes de l’ESPACE MENTAL
- ASSAINIR SON PANORAMA SOCIAL : qu’elles soient un soutien ou une menace, nous positionnons l’image des personnes qui nous entoure à des places bien précises de notre espace mental. Prendre conscience de cette place est une étape indispensable pour qui souhaite améliorer ses relations aux autres.
- EXPLORER POUR DECIDER : Prendre de bonnes décisions peut s’avérer aussi difficile qu’essentiel. Les raisons peuvent être multiples : complexité des situations, solitude que confère la position de responsable, importance des enjeux, … Avec ce protocole, vous pourrez favoriser l’exploration de la situation et des solutions et faciliter la prise de décision de vos clients en profitant des apports du Clean Space.
JOUR 2 :
L’ODYSSÉE AU SERVICE DE VOTRE LÉGENDE : parce qu’écrire sa propre légende passe parfois par le développement d’une métaphore, ce protocole vous propose d’accompagner vos clients au travers de leur propre Odyssée.
NEGOCIER : Que ce soit avec des clients, des fournisseurs, des collaborateurs ou encore des membres de notre famille, nous avons très souvent besoin de négocier. Si construire ses arguments est essentiel, l’état d’esprit l’est tout autant. Avec ce protocole, vous pourrez préparer efficacement vos clients pour ces rencontres challengeantes.
JOUR 3 :
DEPASSER COLÈRE ET HAINE POUR RETROUVER LE CHEMIN DE LA COLLABORATION : Quand un conflit devient personnel et que la haine s’installe dans une relation, il est bien difficile de maintenir la cohésion d’une équipe. Avec ce protocole, vous saurez accompagner les interlocuteurs pour leur permettre de dépasser des émotions limitantes et retrouver leurs capacités à trouver des solutions et ainsi éviter que la situation ne s’enlise.
EMBARQUER SON ÉQUIPE : Parce qu’ensemble, nous allons bien plus loin, l’art de gérer son équipe est un atout de tout premier ordre. Avec ce protocole, vous permettez à vos clients de penser leur équipe et de l’optimiser pour relever les défis qu’ils rencontreront.
NATURE DE L’ACTION : Action de formation au sens de l’article L6313-2 du code du travail :
La formation « La Légende : la relation aux autres » permet à chacun de comprendre la façon dont les êtres humains organisent leurs pensées et comment les modifier pour accompagner les personnes à dépasser des difficultés relationnelles et à faire preuve d’assertivité.
PUBLIC : toute personne amenée à accompagner, comme des coachs, des thérapeutes, ou désireuse de mieux comprendre la façon dont elle et les autres fonctionnent.
PRE-REQUIS : avoir suivi le module 1 : l’EPOPEE et le module 2 : l’ODYSSEE et le module 3 : DELPHES.
DÉLAIS D’ACCÈS : durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation : 1 jour ouvré
DURÉE-DATES-HORAIRES :
- Durée : 3 jours : nombre d’heures par stagiaire : 21 h
- Dates : voir calendrier
- Horaires : 9h-12h30, 14h00-17h30
Lieu : formation en présentiel. Pour les différentes villes, voir calendrier. L’adresse exacte est communiquée lors de l’inscription.
Prix par personne : 300€/jour soit 900€ pour la formation
Synthèse de formation : remise d’un livret pédagogique reprenant les éléments clefs (lexique, protocoles, …)
Modalité de déroulement : Formation présentielle en salle.L
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Quiz d’auto-évaluation – Echanges sur les pratiques et les interrogations des participants-es – Analyses de situations rencontrées par les participants-es – Apports notionnels – mises en situation individuelles analysées, suivies de préconisations – méthodes collaboratives : brain storming, ice breakers intégratifs
Un certificat individuel de réalisation est adressé à chaque participant-e à l’issue de la session.
EVALUATION DES COMPÉTENCES ACQUISES
La formation fait l’objet d’une évaluation en continu. Ceci implique une présence effective à l’ensemble du cursus de formation et une participation active aux exercices proposés. Un certificat de réalisation individuel est remis en fin de formation à chaque stagiaire.
Une certification privée d’Accompagnant en Espace Mental », délivrée par l‘Institut Français de l’Espace Mental :
Cette formation qualifiante s’inscrit dans un parcours de formation qui permet d’accéder à une certification privée d’Accompagnant en Espace Mental, délivrée par l‘Institut Français de l’Espace Mental.
Pour l’obtenir, il s’agit d’avoir suivi le parcours de formation suivant :
– Module 1 : l’Epopée : le protocole standard de l’Espace Mental
– Module 2 : l’Odyssée : l’incontournable exploration des métaphores
– Module 3 : Delphes : la relation à soi
– Module 4 : la Légende : la relation aux autres
– Module 5 : les relations au sein d’une équipe.
En plus de la participation à ces formations, il est nécessaire d’avoir remis un compte-rendu d’accompagnement à l’issue de chaque module, retranscrivant une séance dans laquelle le stagiaire démontre le suivi de la méthode vue lors du module de formation. Ce compte-rendu est ensuite validé par l’IFEM.
BUDGET
Conception du programme et des supports pédagogiques spécifiques, animation de la formation :
Tarif par stagiaire : 3 jours – 300€/jour soit 900€ pour les 3 jours : 900€ T.T.C.
Parcours « Accompagnant de l’Espace Mental » : 4 500€
– Module 1 : l’Epopée : le protocole standard de l’Espace Mental
– Module 2 : l’Odyssée : l’incontournable exploration des métaphores
– Module 3 : Delphes : la relation à soi
– Module 4 : la Légende : la relation aux autres
– Module 5 : les relations au sein d’une équipe.
Activité exonérée de TVA — Art. 261.4.4 a du CGI
CONDITIONS DE REGLEMENT
Réservation d’un module avec un acompte de 30%.
Règlement du solde du module à réception de facture.
Pour les auto-financements, nous contacter.
L’ORGANISME DE FORMATION ILI
ILI est un organisme de formation créé par Isabelle LOIRE, certifié Qualiopi pour les actions de formation depuis Juin 2021.
Il intervient principalement sur les thématiques :
- les relations interpersonnelles,
- la Psychologie de l’Espace Mental,
- le management.
LA FORMATRICE : ISABELLE LOIRE
Isabelle Loire a créé esocosma®, une méthodologie dynamique conçue pour explorer la façon dont nous nous représentons le monde qui nous entoure et organiser de manière efficace nos données cognitives, émotionnelles et comportementales.
Isabelle Loire est coach professionnelle certifiée (Formation Evolution & Synergie -RNCP31970), ambassadrice en France de Society of Mental Space Psychology, organisation présente aujourd’hui dans 28 pays. A ce titre, elle créée, en 2022, l’IFEM (l’Institut Français de l’Espace Mental) et traduit, avec Jean-Marc Witzmann, l’ouvrage de référence MSD-1 Mental Space Diagnosis-1) en français DEM-1 (Diagnostic de l’Espace Mental-1).
Depuis plus de 10 ans, Isabelle Loire transmet son expertise de nombreuses manières :
– enseignante en P.N.L. (Programmation Neuro-Linguistique) sur les 3 niveaux (Technicien, Praticien et Maitre-Praticien),
– formatrice de « coachs professionnels » certifiés,
– superviseuse de coachs (certifiée Coaching Supervision Academy),
– facilitatrice en Intelligence Collective (certifiée par Robert Dilts),
– enseignante vacataire à Sciences-Po Aix-en-Provence,
– enseignante vacataire à la faculté des sciences d’Aix-Marseille Université au sein du Master QHSe.
Conformément à la règlementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), ILI propose des adaptations (durée, rythme, méthodes, supports pédagogiques…) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l’organisme de formation pourra mobiliser des compétences externes (Ressource Handicap Formation, Réseau Demactive Conseil…) et les ressources ad- hoc nécessaires pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.
ayant suivi NOS FORMATIONS